公司領導深入基層開展工作情況調研
2020-04-29 0

【作者】:高麗

      424日至28日,公司黨委書記安國柱、工會主席程相甫一行數人先后到東部所屬分公司、項目部,基層黨支部、工會進行工作調研。

為了詳細了解和掌握各項目基本情況,調研工作以黨支部為單位,對黨支部人數較多的單位,以項目為單位進行分批次調研。調研以座談的形式進行,各基層單位就當前經營情況、一季度財務分析會議精神落實情況、黨組織建設情況、工會工作開展情況、職工隊伍思想建設情況作了詳細的匯報。

工會主席程相甫在調研過程中指出:一、工會工作的開展要緊緊圍繞公司生產經營,一定要貼合實際。工會工作的著力點是要站在企業效益好的基礎上,只有企業經營好,員工的福利待遇和權利才能得到充分保障。要鼓勵員工積極為生產經營想辦法,找出路。二、要多關心員工,特別是困難員工,及時掌握他們的基本情況。特別要關心家庭突變的困難員工,以及家里有長期病號的家庭,慰問患病職工,通過談心、看望、關心,理順職工心氣,化解矛盾,讓大家真切感受企業的關懷。三、號召工會干部多引導員工,轉變思想,不要仍停留在油田大環境中。企業效益好從哪里來?來自于在崗的每一位員工共同的努力。目前,公司雖面臨各種困難,但是,只要我們齊心協力,擰成一股繩,企業一定會渡過困難時期,公司一定會越來越好。

黨委書記安國柱認真聽取了各基層的匯報,對各基層單位以及各項目部所取得的成績表示肯定,對目前所面臨的困難予以理解,特別對在疫情困難時期所做的工作給予肯定。強調指出:一是要加強黨組織建設,要建立和完善黨員基本信息、崗位分布等,確保在生產關鍵時期,黨員能沖鋒在前,起到模范帶頭的作用。二是干部隊伍作風建設,要廉潔自律,要多敲警鐘,確保干部隊伍清正廉潔。三是要善于總結,多關注職工思想動態。要側重于職工的思想轉變,多思考如何把公司的發展方向、改革方向傳達到職工,讓大家更多了解公司、理解公司,理順職工心氣,化解矛盾,確保職工隊伍穩定。

     通過調研,各基層單位、各項目部對公司一季度經營分析會議精神學習貫徹落實率100%,對董事長、總經理馬春雷在會上提出的六個轉變學習率100%,對積分制考核學習傳達100%。

    【攝像:馬榮生】

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